哺乳假周末一般不需要上班，但具体需根据哺乳假的类型和公司政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定哺乳时间与周末的关系
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿则每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确指出，法定的哺乳时间是在工作日的劳动时间内安排的，因此不涉及周六和周日，即法定的每天哺乳时间不包括周末。这意味着，在周末，女职工并不享有法定的哺乳时间，但她们仍然享有哺乳的权利，公司应确保为女性员工提供适当的哺乳环境和时间安排，以满足其基本需求。
二、各地额外规定的哺乳假与周末的关系
除了国家层面的规定外，一些地方还额外规定了女职工可以享受的哺乳假时长。例如，《上海市女职工劳动保护办法》就规定了女职工生育后可请六个半月的哺乳假。这类由各地规定的哺乳假通常是按自然日计算的，自然日包含了周六和周日。因此，当女职工申请并获批这类哺乳假后，假期中会把周六、周日计算在内。在这种情况下，女职工在周末是不需要上班的，因为她们正处于哺乳假期内。
三、公司政策与劳动合同的影响
公司政策：如果公司的政策或劳动合同中有明确说明周末是否计入哺乳假，那么应严格按照这些规定来执行。公司在制定相关政策时，应充分考虑法律法规的要求和员工的实际需求，确保政策的合理性和合法性。
劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了哺乳假的安排和周末是否计入其中，那么双方应严格按照合同约定来执行。
四、实际操作建议
了解政策：女性员工在休哺乳假前，应仔细了解和咨询相关的法律和政策规定，以及公司的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。
与公司沟通：如有疑问或不明确之处，女性员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确哺乳假的具体安排和周末是否需要上班。
保留证据：如果公司违反相关法律法规或政策规定，侵犯了女性员工的哺乳假权益，女性员工应保留相关证据，如劳动合同、公司政策文件、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，哺乳假周末是否需要上班取决于具体的法律法规、地方规定以及公司政策。在大多数情况下，法定的哺乳时间不包括周末，但一些地方规定的哺乳假可能包含周末。因此，女性员工在休哺乳假前应详细了解相关规定和政策，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。