在交通运输及生产作业领域，严重“三违”行为主要包括违章指挥、违规作业和违反劳动纪律，以下是对这三种行为的详细解释，它们均构成重大安全隐患，必须得到严格查处：

1. 违章指挥

   • 定义与表现：违章指挥是指生产经营单位的生产经营管理人员在指挥生产活动时，违反了安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定。具体表现包括不遵守安全生产规程、擅自变更安全工艺和操作程序、使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员进行生产作业、指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业等。
   • 法律后果：依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人若因违章指挥导致生产安全事故，将面临撤职处分，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

2. 违规作业

   • 定义与表现：违规作业是指工人在生产作业过程中，违反了劳动生产岗位的安全规章和制度。具体表现包括不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程、不执行安全生产指令等。例如，特种作业人员无证上岗、危险作业审批不规范且安全措施不落实、不按操作规程作业且忽视安全警告等。
   • 法律后果：因违规作业导致事故的，工人可能面临行政处罚，如罚款；构成犯罪的，将依照刑法追究刑事责任。同时，企业也可能因管理不善而承担相应的法律责任。

3. 违反劳动纪律

   • 定义与表现：违反劳动纪律是指工人在生产过程中，违反了生产经营单位的劳动纪律和行为规范。具体表现包括不履行劳动合同约定的义务和责任、不遵守考勤与休假纪律、违反生产与工作纪律等。例如，不按时到岗、擅离职守、酒后上岗、在岗位上嬉笑打闹或睡觉等。
   • 法律后果：企业通常根据内部规章制度对违反劳动纪律的工人进行处理，如警告、记过等。若因违反劳动纪律导致安全事故，工人还需承担相应的赔偿责任。

综合建议：

• 加强安全教育培训：提高员工的安全意识和操作技能，确保他们了解并遵守安全生产规章制度。
• 完善规章制度：企业应建立健全的安全生产规章制度，明确各级人员的安全职责和操作规范。
• 强化现场管理：确保安全设施的有效运行和作业环境的良好，及时发现并纠正“三违”行为。
• 加大检查力度：企业应加大安全检查力度，对“三违”行为进行严肃处理，以儆效尤。

特别提醒：在交通运输领域，“三违”行为同样具有极高的安全风险。例如，驾驶员违规驾驶、超速行驶、酒后驾车等行为都可能引发严重的交通事故。因此，无论是企业还是个人，都应严格遵守交通运输安全规定，杜绝“三违”行为的发生。

若您在交通运输或生产作业领域遇到任何与“三违”行为相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。