女职工在休产假期间，其工资的发放是一个涉及法律法规的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，女职工休产假期间的工资发放主要依据其是否参加生育保险来决定。这是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所明确规定的。
一、已参加生育保险的女职工
发放主体：生育保险基金负责支付产假期间的生育津贴。
计算方式：生育津贴的计算公式通常为“用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数”。这里的假期天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还可增加相应天数。
发放标准：
二、未参加生育保险的女职工
对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资发放责任则完全落在用人单位身上。
发放主体：用人单位负责按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。
计算方式：产假工资应按照女职工产假前正常出勤时的月工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分。
发放标准：产假期间的工资应按月足额发放，且不得低于女职工产假前的工资水平。这是用人单位必须遵守的法律规定。
三、特殊情况下的工资发放
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工资发放标准需要了解：
保胎假：如果女职工需要保胎并提供了医疗机构的证明，那么她的工资将按照病假工资标准发放。
产前假：怀孕7个月以上的女职工可以申请2.5个月的产前假，期间的工资将按照实发工资的80%发放。
哺乳假：生育后的女职工可以申请6.5个月的哺乳假，期间的工资同样按照80%发放；如果延长期间，则按70%发放。
四、法律保障与注意事项
最后，需要强调的是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。这是法律的明确规定，也是对女职工的特殊保护。同时，孕期、产期、哺乳期内，女职工的劳动合同到期应自动延续至相关情形结束，以确保其合法权益不受侵害。如果女职工在产假期间被非法辞退，她有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。
综上所述，女职工在休产假期间的工资发放情况受多种因素影响，但核心原则是确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。无论是已参保还是未参保的女职工，都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。