结论：劳务派遣工和正式工哪个更容易被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同或派遣协议的约定、员工的工作表现以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：
从法律规定角度
正式工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式工与用人单位建立的是直接的劳动关系，受到劳动法的全面保护。
- 用人单位在辞退正式工时，必须遵循严格的法定程序和条件，如需要证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。
- 若用人单位违法辞退正式工，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
劳务派遣工：
- 劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。
- 劳务派遣单位在辞退劳务派遣工时，同样需要遵循劳动法的相关规定，但可能受到派遣协议和用工单位要求的限制。
- 若用工单位因劳务派遣工不符合录用条件、严重违反规章制度等原因要求退回劳务派遣工，劳务派遣单位在核实情况后，可以依法与劳务派遣工解除劳动合同。但这一过程中，劳务派遣单位和用工单位都需要确保行为的合法性，避免侵犯劳务派遣工的合法权益。
从实际操作角度
正式工：
- 正式工通常享有更稳定的职位和更全面的福利待遇，用人单位在辞退正式工时需要考虑的因素更多，包括员工的工龄、职位、贡献等。
- 正式工对公司的忠诚度可能更高，且更了解公司的规章制度和业务流程，因此用人单位在辞退正式工时可能更加谨慎。
劳务派遣工：
- 劳务派遣工通常被视为“临时工”或“外包工”，其职位稳定性可能相对较低。
- 用工单位可能根据业务需求、项目周期等因素灵活调整劳务派遣工的数量和岗位，因此劳务派遣工可能面临更高的被辞退风险。
- 但另一方面，劳务派遣单位为了维护自身的声誉和业务关系，也会尽量确保劳务派遣工的合法权益得到保障，避免频繁辞退劳务派遣工。
建议与注意事项
- 对于员工：无论是正式工还是劳务派遣工，都应了解自己的劳动合同或派遣协议中的相关条款，明确自己的权益和义务。
- 对于用人单位：在辞退员工时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保行为的合法性。同时，应建立完善的员工管理制度和绩效考核体系，确保辞退决策的公正性和合理性。
- 对于劳务派遣单位：应加强对用工单位的监督和管理，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。同时，应与用工单位建立良好的沟通机制，及时了解劳务派遣工的工作情况和用工单位的需求变化。
总结：劳务派遣工和正式工哪个更容易被辞退并没有一个确定的答案。这取决于多种因素的综合作用。因此，无论是员工还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规的规定，确保自身权益的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。