结论：劳务派遣员工与正式员工在离职的难易程度上，并无绝对的“哪种好离职”的说法，而是取决于具体的合同条款、公司规定以及离职原因等多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款与离职规定
劳务派遣员工：
- 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，其离职通常需遵循与劳务派遣公司签订的劳动合同中的相关条款。
- 若劳动合同中明确规定了离职通知期、离职手续等，则劳务派遣员工需按照这些规定执行。
- 劳务派遣员工离职时，可能还需与用工单位（即实际工作单位）进行工作交接等事宜。
正式员工：
- 正式员工与公司直接签订劳动合同，其离职同样需遵循劳动合同中的相关条款。
- 正式员工的离职通知期、离职手续等也可能在劳动合同中有明确规定。
- 正式员工离职时，通常只需与公司进行工作交接，无需涉及第三方（如劳务派遣公司）。
分析：从合同条款与离职规定的角度来看，劳务派遣员工与正式员工的离职难易程度并无显著差异，均需遵循各自劳动合同中的规定。因此，不能简单地说哪种员工好离职。
二、离职原因与法律责任
劳务派遣员工：
- 若劳务派遣员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出离职，且符合劳动合同中的离职规定，则通常无需承担法律责任。
- 若劳务派遣员工因用工单位的原因（如用工单位违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）而离职，则可能涉及法律纠纷，需根据具体情况判断责任归属。
正式员工：
- 正式员工因个人原因提出离职，且符合劳动合同中的离职规定时，同样无需承担法律责任。
- 若正式员工因公司的原因（如公司违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）而离职，则也可能涉及法律纠纷，需根据具体情况判断责任归属。
分析：从离职原因与法律责任的角度来看，劳务派遣员工与正式员工在离职时均可能面临法律纠纷的风险，这取决于离职的具体原因和合同条款的约定。因此，不能仅凭员工类型来判断离职的难易程度。
三、实际操作与建议
对于劳务派遣员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职的规定，确保自己了解并同意这些条款。
- 在离职前，应与劳务派遣公司和用工单位进行充分沟通，确保离职手续的顺利进行。
- 若遇到法律纠纷或疑问，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于正式员工：
- 同样应在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于离职的规定。
- 在离职前，应与公司进行充分沟通，确保离职手续的顺利进行，并尽量减少对公司的影响。
- 若遇到法律纠纷或疑问，也应及时咨询专业律师。
总结与建议：劳务派遣员工与正式员工在离职的难易程度上并无绝对差异，而是取决于具体的合同条款、公司规定以及离职原因等多种因素。因此，无法简单地判断哪种员工好离职。对于任何类型的员工来说，在离职前都应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职规定，并与公司或劳务派遣公司进行充分沟通。若遇到法律纠纷或疑问，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。