针对您提出的“员工入职2个月辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿金额取决于辞退原因
首先，需要明确的是，入职两个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定。不同的辞退情形，对应的赔偿或补偿标准是不同的。
二、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
试用期内不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位在招聘时已明确具体的录用条件并向劳动者公示，同时有证据证明劳动者不符合录用条件（如考核成绩、工作成果评估等），那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效（内容不违反法律法规，经过民主程序制定并向劳动者公示），同时用人单位有充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为（如监控录像、同事证言等），那么用人单位也可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
其他法定情形：
- 包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，以及被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位同样可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
三、合法辞退且需支付经济补偿的情形（无过错性辞退）
劳动者患病或非因工负伤：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。对于入职两个月的员工，经济补偿金为半个月工资。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么用人单位同样可以按照上述方式解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿金同样为半个月工资。
劳动合同订立时客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位也可以解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿金计算方式同上。
四、违法辞退的情形及赔偿
如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工（即不属于上述合法辞退的情形），那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职两个月的员工，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
五、实际操作建议
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在涉及辞退问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、考核成绩、工作成果评估、规章制度公示记录等，以便在维权过程中使用。
协商解决：
- 在发生辞退争议时，双方应首先尝试协商解决。通过友好沟通，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律途径：
- 如果协商不一致，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律途径解决争议。在维权过程中，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时咨询专业律师的意见。
综上所述，入职两个月被辞退的赔偿金额需根据具体情况而定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合法合规地进行辞退操作。