关于返聘人员试用期及工资折扣的问题，首先需要明确的是，返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此劳动法中关于试用期的规定并不直接适用于返聘人员。不过，我会从多个角度为你详细分析这个问题。

1. 劳务关系与试用期的适用性：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，而非由劳动法强制规定。因此，如果返聘合同中明确约定了试用期，这通常是双方协商一致的结果，但该试用期并不受劳动法中关于试用期长度、工资支付等规定的约束。
   • 既然试用期不是劳动法的强制要求，那么试用期内的工资折扣（如8折）也完全取决于双方的合同约定。如果合同中有明确约定，且返聘人员同意，那么这种工资折扣是合法的。

2. 工资折扣的合法性分析：

   • 如果返聘合同中没有明确约定试用期内的工资折扣，用人单位单方面决定支付8折工资，这可能构成违约行为。返聘人员有权要求用人单位按照合同约定的全额支付工资。
   • 即使合同中有约定工资折扣，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（虽然在此情况下劳务关系受法律法规约束较少），或者显失公平（如折扣幅度过大），返聘人员也有权通过法律途径寻求救济。

3. 实际操作建议：

   • 对于返聘人员来说，在签订返聘合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和工资支付的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
   • 如果用人单位在试用期内单方面决定支付折扣工资，且合同中没有明确约定，返聘人员可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，返聘人员试用期及工资折扣的问题主要取决于双方签订的返聘合同。如果合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定和显失公平原则，那么这种约定是合法的。如果没有约定或约定不明确，用人单位单方面决定支付折扣工资可能构成违约行为。因此，在签订返聘合同时，双方应充分协商并明确各自的权利义务。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。