当你在谈调岗时领导不同意，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我从多个角度为你分析并给出的建议：

1. 理解领导不同意的原因

   • 岗位需求与匹配度：领导可能认为当前岗位更需要你的专业技能和经验，或者调岗后难以找到适合的人选来接替你的工作。这种情况下，你可以尝试与领导沟通，说明调岗后你如何能够继续发挥你的专业技能，或者提出培训接替人员的方案。
   • 职业发展路径：领导可能认为你在当前岗位上还有更大的发展空间，调岗可能会中断你的职业成长轨迹。这时，你可以与领导探讨你的职业规划，说明调岗如何与你的长期职业目标相契合。
   • 团队稳定性：频繁的人员调动可能会影响团队的稳定性和工作效率。你可以向领导保证，调岗后你会尽力保持与原团队的沟通与合作，确保工作的顺利进行。

2. 与领导进行有效沟通

   • 选择合适时机：找一个领导相对轻松、心情较好的时间进行沟通，这样更容易获得领导的倾听和理解。
   • 明确表达意愿：清晰、诚恳地说明自己希望调岗的原因和动机，如个人兴趣、职业规划等。同时，也要表达你对当前岗位的尊重和感激。
   • 倾听领导意见：耐心听取领导的看法和担忧，不要急于反驳或辩解。理解领导的立场和考虑因素，有助于你找到更好的解决方案。
   • 提供解决方案：针对领导提出的问题，尝试提供可行的解决方案。比如，如果领导担心调岗后工作交接问题，你可以提出制定详细的工作交接计划。

3. 寻求内部其他机会

   • 如果与领导的沟通没有达成一致，你可以关注公司内部是否有其他适合的岗位空缺，并主动申请。有时候，通过内部转岗可能更容易实现你的职业目标。
   • 拓展你的人际关系网络，与其他部门或团队的同事建立良好关系。他们可能了解更多内部信息，或者能为你提供调岗的机会。

4. 考虑法律途径（在极端情况下）

   • 如果公司未经你同意擅自调岗，且调岗条件不合理（如大幅降低薪资、改变工作性质等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 首先，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便劳动监察部门进行监督检查和处理。
   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出仲裁请求，并提供充分证据支持你的主张。
   • 如对劳动仲裁结果不满，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 保持积极心态和专业态度

   • 无论最终结果如何，都要保持积极的心态和专业的工作态度。不要因为调岗问题而影响你的工作表现和与同事的关系。
   • 继续在当前岗位上努力工作，提升自己的专业技能和素养。这样，无论未来是否调岗，你都能更好地应对职业挑战。

注意事项：

• 在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等。这些证据将对维护你的合法权益起到至关重要的作用。
• 尽管法律途径是维权的有力武器，但也应优先考虑与公司通过协商解决问题。毕竟，法律纠纷可能会耗费你大量的时间和精力，而且结果也不一定完全符合你的期望。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。