关于请病假期间的薪资结算问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资计算的基本原则

病假工资的计算需确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障劳动者的基本生活需求。具体计算方式可能因地区、劳动合同约定以及公司规章制度的不同而有所差异。

二、计算基数的确定

1. 有劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了病假工资的基数，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定来执行。例如，合同中可能约定病假工资按照正常出勤月工资的80%来计算。

2. 无劳动合同约定：

   • 若劳动合同未对病假工资基数作出约定，则应查看集体合同（或工资专项集体合同）中是否有相关约定。
   • 如果集体合同也未约定，那么病假工资的计算基数通常统一为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例（如70%，具体比例可能因地区而异），但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、计算系数的确定

病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

• 连续工龄不满2年者，病假工资按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年者，病假工资按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年者，病假工资按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年者，病假工资按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上者，病假工资按本人工资的100%计发。

四、特殊情况下的病假工资

• 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么企业可能需要支付疾病救济费，其计算系数通常低于病假工资的计算系数。
• 不同地区可能根据本地实际情况对病假工资的计算方法和标准有所调整，因此务必参考当地的相关法律法规。

五、实际操作建议

1. 查阅合同和规章制度：首先，查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定。
2. 咨询当地劳动保障部门：如果合同和规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的指导。
3. 保存相关证据：在日常工作中，留意保存与病假工资相关的证据，如病假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

六、示例分析

假设您月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了4个月病假。根据上述规定，您的病假工资计算如下：

• 确定计算基数：由于假设中未提及特殊约定，故按照您正常出勤月工资5000元作为计算基数。
• 确定计算系数：您连续工龄为3年，根据规定，连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。
• 计算病假工资：5000元 × 70% = 3500元。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并在需要时维护自己的合法权益。