劳动官司一审立案时，确实需要提交证据。这是因为在劳动争议案件中，证据是证明案件事实、支持诉讼请求的关键材料。以下从几个方面为你详细解释：

1. 立案阶段证据提交的必要性：

   • 在提起劳动官司时，原告（通常是劳动者或用人单位）需要向法院提交起诉状以及相关的证据材料。这些证据材料用于证明原告所主张的事实和法律依据，是法院受理案件并进一步审理的基础。
   • 证据的提交有助于法院快速了解案件的基本情况，判断案件是否符合受理条件，以及是否需要进一步调查取证。

2. 证据的具体内容：

   • 证据可以包括书面合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言、录音录像等，这些证据应能够证明劳动关系存在、劳动条件、工资待遇、工伤情况等关键事实。
   • 在劳动工伤案件中，特别需要提交与工伤认定、伤残等级鉴定相关的证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定报告等。

3. 证据提交的方式和要求：

   • 证据通常应以书面形式提交，如原件或复印件。对于电子数据等新型证据，也应按照法院的要求进行提交，如打印成纸质版或提供存储介质。
   • 提交证据时，应附上证据清单，详细列明每份证据的名称、来源、证明对象等信息，以便法院审查。

4. 立案后证据的补充和变更：

   • 在立案后，如果原告发现新的证据或需要变更诉讼请求，可以向法院申请补充或变更证据。但这一过程应遵循法院的程序规定，并确保补充或变更的证据与案件事实相关且合法有效。

5. 不提交证据的后果：

   • 如果原告在立案时不提交必要的证据，法院可能无法全面了解案件情况，从而影响案件的受理和审理进度。
   • 在极端情况下，如果原告无法提供任何证据支持其诉讼请求，法院可能会驳回其起诉或判决其败诉。

建议：

• 在提起劳动官司前，务必收集并整理好相关证据材料，确保证据的充分性和有效性。
• 如果对证据的收集、整理或提交有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我提问。