结论：在职的情况下，下一家公司还未发offer就要求你授权背调，这一行为是否合法需分情况讨论，一般而言，若背调内容不侵犯个人隐私且获得你的明确授权，则合法；若背调内容涉及个人隐私且未经你同意，或授权方式存在瑕疵，则可能不合法。以下从多个角度进行详细分析：

一、背调的合法性基础

1. 授权原则：

   • 根据相关法律法规，用人单位在进行背景调查前，应当获得求职者的明确授权。这是背调合法性的基础。
   • 授权可以是书面的，也可以是电子形式的，但必须确保求职者能够充分理解授权的内容和范围。

2. 隐私保护：

   • 背景调查的内容应当限于与求职者工作能力、工作表现、职业操守等相关的信息，不得侵犯求职者的个人隐私。
   • 个人隐私包括但不限于家庭状况、婚姻状况、健康状况、宗教信仰、政治倾向等。

二、未发offer前要求背调的合法性分析

1. 合法情形：

   • 如果下一家公司在要求你授权背调时，明确告知了背调的目的、内容和范围，并且你以明确的方式表示了同意（如签署授权书或点击电子授权按钮），那么这一行为是合法的。
   • 背调内容不涉及你的个人隐私，或者虽然涉及但你已经明确同意公开，那么背调也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果下一家公司在未获得你明确授权的情况下，擅自进行背景调查，或者以模糊、误导性的方式获得你的授权，那么这一行为可能不合法。
   • 如果背调内容涉及你的个人隐私，且未经你同意，那么背调也是不合法的。
   • 此外，如果下一家公司在背调过程中采用了非法手段（如窃取个人信息、贿赂相关人员等），那么这一行为更是严重违法。

三、你的权益保护

1. 拒绝背调：

   • 你有权拒绝下一家公司的背调要求，特别是当背调内容涉及你的个人隐私或你未获得明确授权时。
   • 拒绝背调不会影响你寻找其他工作机会，也不会对你的职业生涯产生负面影响。

2. 投诉与维权：

   • 如果下一家公司未经你同意擅自进行背景调查，或者背调内容侵犯了你的个人隐私，你可以向相关部门投诉（如劳动监察部门、隐私保护机构等）。
   • 你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。

四、建议与注意事项

1. 谨慎授权：

   • 在授权背调前，务必仔细阅读授权书的内容，确保自己充分理解并同意背调的目的、内容和范围。
   • 如果对授权书的内容有疑问或不确定，可以咨询专业人士或律师的意见。

2. 保护个人隐私：

   • 在求职过程中，注意保护自己的个人隐私，不要随意向他人透露敏感信息。
   • 如果发现自己的个人信息被泄露或滥用，及时采取措施进行维权。

3. 了解法律法规：

   • 了解相关的法律法规和政策规定，增强自己的法律意识和维权能力。
   • 在遇到问题时，能够运用法律知识来维护自己的合法权益。

最后，如果你在职的情况下遇到下一家公司还未发offer就要求你授权背调的情况，且你对背调的合法性或授权方式存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。