您好，关于工伤停工留薪期工资的停发时间，这主要取决于工伤职工的停工留薪期及其伤残评定结果。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、停工留薪期内的工资发放
在停工留薪期内，即职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇（这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资）是保持不变的，由您所在的单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，对于伤情严重或特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的处理
伤残评定与待遇调整：
- 一旦您被评定伤残等级，那么停工留薪期的原工资福利待遇就会停发，您将转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇，这包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等。
- 如果您保留了与用人单位的劳动关系，用人单位应当为您安排适当的工作；如果难以安排，用人单位会按月发给您伤残津贴。
- 当您达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴会停发，您将转为享受基本养老保险待遇。
继续治疗与工资发放：
- 如果停工留薪期满后您仍需治疗，虽然不再享受停工留薪期的工资福利，但您仍然可以享受工伤医疗待遇。
- 此时，如果用人单位为您安排了工作，您的工资将根据实际工作情况来确定；如果未安排工作，您的工资可能会按照病假工资或其他相关规定来发放。
三、特殊情况的额外说明
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责承担护理费用或提供护理人员，这部分费用并不直接以工资形式发放给您。
- 用人单位必须严格按照规定的时间和标准来发放工伤工资。如果用人单位未履行此义务，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。
综上所述，工伤停工留薪期工资的停发时间主要与您的停工留薪期及其伤残评定结果相关。在整个过程中，用人单位应依法行事，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自身的权益，必要时可以寻求法律援助来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。