被公司辞退后的赔偿标准是一个相对复杂但非常重要的问题，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及计算方式：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若您在公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为4个月×5000元/月=20000元。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因重整等原因需要裁减人员时，被裁减的员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿金的计算方式同样与协商解除相同。

二、违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，若您在公司工作了3年，应得的经济补偿为3个月工资。若用人单位违法辞退您，则需支付6个月工资作为赔偿金。

三、其他可能涉及的赔偿项目

1. 代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金与经济补偿金可以并存，但与经济赔偿金不能同时主张。

2. 未休年假补偿：

   • 如果您有未休的年假，用人单位应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已正常支付工资的，补足差额部分）。

3. 加班工资差额：

   • 若存在未足额支付加班费的情形，用人单位需补发差额。

4. 社保公积金补缴：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社保公积金，需补缴相应费用及滞纳金。

四、特殊注意事项

1. 试用期辞退：

   • 在试用期内，用人单位需证明您不符合录用条件才能解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

2. 无固定期限合同：

   • 对于无固定期限合同，用人单位不得随意解除，否则将面临更高的赔偿责任。

3. 举证责任分配：

   • 用人单位需对合法解除劳动合同承担举证责任，否则将推定违法解除。

4. 维权途径：

   • 如果您与用人单位在赔偿问题上协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。

综上所述，被公司辞退后的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、经济赔偿金、代通知金以及其他可能涉及的赔偿项目。在处理此类问题时，建议您先了解自己的权益和用人单位的责任，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。