关于公司年假和法定年假在离职时的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据相关法律法规进行详细解答。

一、年假享受资格与天数确定

首先，要明确的是，职工连续工作满12个月以上的，即享有年休假的资格。这包括在同一用人单位或不同用人单位的连续工作。年假的天数则根据职工的累计工作时间来确定：

• 工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；
• 工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；
• 工作满20年的，每年享有15天年假。

二、正常离职时的年假折算

当职工正常离职时，对于未休的年假，用人单位需要按照以下公式进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬：

应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

特别说明：

• “已过日历天数”包含离职当天；
• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬；
• 未休年休假工资报酬按劳动者日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付两倍日工资作为补偿。

举例：

假设小李在某公司工作2年，每年应享5天年假。2024年8月31日离职，期间只休了1天年假。则他2024年应休未休年休假天数为：

(243 ÷ 365) × 5 - 1 ≈ 2天

公司应按此天数支付未休年假工资。

三、用人单位违法解除劳动合同时的年假处理

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求赔偿金。在不要求继续履行或合同无法继续履行的情况下，劳动者应休未休年假同样按上述正常离职的折算方法计算，并要求用人单位支付未休年休假工资报酬。

四、离职时不符合享受年假条件的情况

若员工在本单位连续工作时间不满12个月，通常不享受当年年休假。但需注意，部分地区可能允许原单位和现单位的工作时间累计计算，具体需依据当地规定执行。

五、操作建议与争议解决途径

1. 操作建议：

   • 离职前与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜；
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等；
   • 确保自己的权益得到充分保障。

2. 争议解决途径：

   • 若与用人单位就年假问题产生争议，可先尝试与单位协商；
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报；
   • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司年假和法定年假在离职时的计算需综合考虑多方面因素，包括工作年限、已休年假天数、离职日期等。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如遇争议，可通过合法途径维护自己的权益。