公司设立试岗期是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若试岗期被视为试用期的一部分，且符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 如果公司设立的试岗期实际上是在试用期内，且试岗期的长度、待遇等均符合劳动合同法的规定（例如，试用期长度不超过法定上限，试岗期间工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准等），那么这种试岗期是合法的。

2. 若试岗期未被纳入试用期，或试岗期条件违反法律规定：

   • 如果公司设立的试岗期并未被明确纳入试用期，或者试岗期的条件（如工资、福利待遇、工作时长等）违反了劳动合同法的相关规定，那么这种试岗期可能是违法的。
   • 例如，如果试岗期被设定为无薪或极低薪，且未被纳入试用期，这可能违反了最低工资标准的规定；或者如果试岗期过长，超出了法律对试用期的限制，这也可能构成违法。

法律建议与风险提示：

• 对于公司：在设立试岗期时，应明确其性质（是否属于试用期的一部分），并确保试岗期的条件符合劳动合同法的规定。同时，建议与劳动者签订书面劳动合同，明确约定试岗期的相关条款，以避免法律纠纷。
• 对于劳动者：在接受试岗期前，应仔细了解试岗期的性质、条件及法律规定。如果发现试岗期条件违法或不合理，有权拒绝并寻求法律援助。同时，建议保留好与试岗期相关的证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果公司设立的试岗期违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付违法期间的工资差额、经济补偿等。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与进一步思考：

公司设立试岗期是否违法，取决于试岗期的性质、条件及是否符合劳动合同法的规定。因此，在设立试岗期时，公司应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保合法合规。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益并学会维护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。