针对您提出的“离职后违反从业限制，如何执行国有企业领导人员廉洁从业规定的处理”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 离职后违反从业限制的法律后果：

   • 国有企业领导人员在离职后，若违反了与原单位约定的从业限制（如竞业限制、保密义务等），原单位有权依据相关法律法规及双方签订的协议，要求其承担违约责任。这通常包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 若违反的从业限制涉及国家秘密或商业秘密，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如侵犯商业秘密罪，从而面临刑事处罚。

2. 执行国有企业领导人员廉洁从业规定的具体处理：

   • 内部处理：国有企业内部通常设有纪检监察部门，负责监督领导人员的廉洁从业情况。一旦发现离职领导人员违反从业限制，纪检监察部门会启动调查程序，根据调查结果，企业可以依据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 外部监管：若违反行为涉及违法违规，国有企业还需向相关监管部门（如国资委、纪委监委等）报告，由监管部门依法进行调查处理。监管部门可能根据违法违规的严重程度，给予行政处罚或移送司法机关处理。
   • 法律诉讼：若原单位与离职领导人员之间因违反从业限制产生纠纷，且无法通过协商解决，原单位可以向人民法院提起诉讼，要求离职领导人员承担民事责任。法院将根据事实证据和法律规定，作出判决并强制执行。

3. 具体执行流程：

   • 调查取证：企业或监管部门在发现离职领导人员可能违反从业限制后，会启动调查程序，收集相关证据，包括协议文本、工作记录、通信记录等。
   • 认定事实：根据调查结果，企业或监管部门会认定离职领导人员是否确实违反了从业限制，以及违反的具体内容和程度。
   • 作出处理决定：根据认定的事实，企业或监管部门会依据内部规章制度或法律法规，作出相应的处理决定，如给予纪律处分、行政处罚或移送司法机关等。
   • 执行处理决定：对于作出的处理决定，企业或监管部门会负责监督执行，确保离职领导人员承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于国有企业而言，应在与领导人员签订劳动合同时，明确约定从业限制条款，并确保条款内容合法、合理、明确。
   • 离职领导人员在离职后，应严格遵守与原单位签订的从业限制协议，避免触犯法律法规和企业规章制度。
   • 若发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，但应确保在诉讼过程中遵守法律程序，尊重法院判决。

总结来说，离职后违反从业限制的国有企业领导人员，将面临内部处理、外部监管和法律诉讼等多重后果。因此，建议双方在签订劳动合同时明确约定从业限制条款，并在离职后严格遵守，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。