关于外企是否可以长期请假的问题，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及当地的劳动法律法规。以下是一些详细的分析和建议：
一、请假原因与类型
病假：
- 如果员工因病需要长期休假，通常可以依据公司的病假政策以及当地的劳动法律法规来申请。例如，在某些地区，连续工龄满一定年限（如8年及以上）的员工，在病假期间可能享有全薪或较高比例的薪资支付。
- 具体到您的例子，如果根据沪劳保发[95]83号文件，您作为连续工龄满8年及以上的员工，在病假期间应享有全薪，但公司却以您的病假工资高于上海市最新月平均工资为由，坚持按80%支付，这可能存在争议。在这种情况下，您可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
事假：
- 事假通常用于处理个人私事，如家庭事务、旅行等。外企对于事假的批准通常较为灵活，但也会根据公司的实际情况和规章制度来决定。
- 对于长期事假，如因私事短期出境，公司可能会根据实际需要予以批准，但会设定一定的期限。例如，去港澳的不得超过3个月，出国的不得超过半年，如需续假，也需在批准的假期内向公司办理续假手续。
其他假期：
- 除了病假和事假外，外企还可能提供年假、产假、婚假等其他类型的假期。这些假期的长度和支付方式通常也会根据公司的规章制度和当地的劳动法律法规来确定。
二、公司规章制度
- 外企通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会详细规定各类假期的申请流程、期限以及薪资支付方式等。员工在申请长期请假前，应仔细阅读并了解公司的相关规定。
- 如果公司的规章制度与当地的劳动法律法规存在冲突或不明确之处，员工有权向公司提出疑问或寻求法律援助。
三、当地劳动法律法规
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，员工在申请长期请假时，应了解并遵守当地的法律法规。
- 如果员工认为公司的做法违反了当地的劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议
- 提前沟通：在申请长期请假前，建议员工与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的请假政策和当地的劳动法律法规。
- 准备充分：根据请假的原因和类型，准备相应的证明材料（如医疗证明、旅行计划等），以便公司审核。
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，如病假期间的薪资支付、事假的批准流程等，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，外企是否可以长期请假取决于请假的原因、公司的规章制度以及当地的劳动法律法规。员工在申请长期请假前，应仔细了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。