您好，关于您离职时需要拿到的材料，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您与公司的离职流程安排。不过，我可以根据一些通用的流程和近期的一些政策改革，给您一个大致的解答。

首先，如果您所在地区（比如河南）已经推行了员工离职“一件事”省心办这样的政策，那么离职相关的手续会相对简化很多。这类政策通常会将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递（流动人员）、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等事项集成为“一件事”，企业可以一次办、网上办，甚至零跑腿，最多在几个工作日内就能办结。

在这样的情况下，您离职时可能需要拿到的材料主要包括：

1. 离职证明：这是由公司出具的，证明您已经离职的文件，通常包含您的姓名、身份证号、离职日期、离职原因等信息。

2. 社保和公积金相关材料：由于政策改革，这些手续可能由公司一次性为您办理完毕，但您仍然有权要求公司提供相关的办理结果或证明，比如社保减员证明、公积金账户封存证明等。

3. 档案转递证明：如果您的档案需要从公司转出，公司应该为您提供档案转递的证明或回执。

4. 其他可能需要的材料：根据您的具体情况和公司的要求，可能还需要一些其他材料，比如工资结算单、奖金发放证明等。

然而，如果您的地区还没有推行这样的政策，或者您的离职流程需要您自己办理一些手续，那么您可能需要准备更多的材料，并分别前往人力资源社会保障、公积金、医疗保障等多个部门进行办理。

为了确保您离职时能够顺利拿到所有需要的材料，我建议您：

• 提前与公司的人力资源部门沟通，了解离职流程和需要准备的材料。
• 根据公司的要求，准备好所有需要的文件和证明。
• 如果可能的话，尽量在离职前完成所有手续的办理，以免离职后还需要多次往返公司或相关部门。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。