兼职要求支付培训费是否合法，需分情况讨论：
若培训是兼职工作的必要组成部分，且费用应由用人单位承担：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这里的培训费用应当由用人单位承担，而非转嫁给劳动者。因此，如果兼职工作要求支付的培训费是用人单位为了提升劳动者技能而必须提供的，且该费用本应由用人单位承担，那么要求兼职者支付培训费是不合法的。
若培训非必要，或费用应由劳动者自行承担：
- 在某些情况下，兼职工作可能并不需要特定的专业技能培训，或者培训内容并非工作所必需。此时，如果兼职者自愿参加培训，并同意承担培训费用，那么这种支付培训费的行为是合法的。但关键在于兼职者是否自愿，以及培训是否与工作直接相关。如果用人单位以不支付培训费就不录用或解雇为威胁，强迫兼职者支付培训费，则这种行为是不合法的。
特殊情况下的培训费支付：
- 还有一些特殊情况，比如某些行业或岗位可能要求兼职者具备一定的专业技能或资质，而这些技能或资质的获取需要通过特定的培训。在这种情况下，如果培训费用较高，且兼职者希望获得该工作机会，双方可能会协商由兼职者承担部分或全部培训费用。但这种协商必须建立在平等、自愿的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于兼职者而言，在接受兼职工作前，应仔细了解培训的内容、目的以及费用承担情况。如果用人单位要求支付培训费，应询问该费用是否合理、是否与工作直接相关，并要求用人单位提供书面说明或协议。
- 如果兼职者认为用人单位的要求不合理或违法，可以拒绝支付培训费，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得强迫兼职者支付不应由其承担的培训费用。如果确实需要兼职者参加培训，应提前与兼职者协商并达成一致意见，明确费用承担方式。
可能后果：
- 如果用人单位违法要求兼职者支付培训费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 兼职者如果被迫支付了不应由其承担的培训费用，可以通过法律途径追回损失，并可能获得相应的赔偿。
总之，兼职要求支付培训费是否合法，取决于培训的性质、目的以及费用承担方式。在遇到此类问题时，建议兼职者和用人单位都应咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。