您好，关于您提出的“受工伤了工资怎么处理”的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，我会根据相关法律法规为您详细解答。

首先，当您因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括您的基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

接下来，我们根据伤残等级的不同来详细说明工资待遇的处理方式：

1. 一至四级伤残：

   • 如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位。
   • 您将享受一次性伤残补助金，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
   • 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

2. 五至六级伤残：

   • 如果您被鉴定为五级或六级伤残，您同样可以享受一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系。
   • 用人单位会为您安排适当的工作；如果难以安排，将按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
   • 用人单位还需按规定为您缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
   • 您也有权选择解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 如果您被鉴定为七级至十级伤残，您可以享受一次性伤残补助金。
   • 在劳动、聘用合同期满或您提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 在治疗期间，您仍按停工留薪期的规定享受工资待遇。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位未依法支付您的工资待遇，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付；也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在工伤工资待遇争议中，您需要提供证据证明自己的工资标准、停工留薪期等事实，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。用人单位若主张已支付工资或对工资标准有异议，也需承担相应举证责任。

最后，工伤期间的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。如果单位未依法参加工伤保险，则这些费用需由单位自行承担。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤期间工资待遇的处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。