结论：在大多数情况下，厂里压一个月工资是违法的，除非存在特殊且合法的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定，任何用人单位都应严格遵守。
《工资支付暂行规定》：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，这强调了工资支付的及时性和准确性。如果工厂无故拖延一个月支付工资，或未与劳动者达成一致即单方面决定压一个月工资，这种行为是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
特殊情况下的合法性：
- 虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工厂的公司章程中有关于压工资的具体规定，并且这些规定是合法有效的，同时并非出于限制员工跳槽等非正当理由，且已向劳动者明确说明情况并获得同意，那么在这种情况下，压一个月工资可能不被视为违法行为。但这种情况较为特殊，需要严格符合相关法律法规的要求。
不可抗力因素：
- 在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，如果用人单位已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资，那么这种行为通常不会被认定为违法。
二、劳动者应对措施
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其按时支付工资。这是最直接且通常最有效的解决方式。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障。
三、实际操作建议
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够依法维权。
保留证据：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 如果发现用人单位存在违法压薪的行为，劳动者应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
总结：厂里压一个月工资的行为在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。