绩效不合格扣绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣除的情形：

   • 若用人单位有合法有效的绩效制度，且该制度已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知，那么根据绩效考核结果扣除绩效工资是合法的。
   • 劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位也可依据约定进行绩效扣工资。
   • 若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，并从绩效工资中合理扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法扣除的情形：

   • 用人单位没有制定相关的绩效制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意扣减员工的绩效工资，属于违法行为。
   • 绩效制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。
   • 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣钱行为同样不合法。
   • 用人单位在无正当理由或随意更改考核标准后扣除绩效工资，或扣除理由不充分、不合理，均构成非法扣除。
   • 若扣除绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为也是不合法的。

因此，绩效不合格扣绩效工资是否违法，关键在于绩效制度的制定与执行是否符合法律法规和合同约定，以及扣除行为是否合理、公正。如果劳动者认为用人单位的扣除行为违法，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。