关于“超过几年算长期雇佣”的问题，结论前置如下：
无固定期限劳动合同通常被视为长期雇佣：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定条件下（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同后等），应订立无固定期限劳动合同。这类合同因无明确终止时间，通常被视为长期性质的劳动合同。
较长固定期限劳动合同也可视为长期雇佣：虽然法律没有明确规定“长期劳动合同”的具体年限，但实践中，签订期限较长（如三年、五年、十年及以上）的固定期限劳动合同，也常被视为相对长期的劳动合同。这类合同为劳动者提供了较长时间的就业稳定性。特别是根据《中华人民共和国民法典》的相关解释规则，“三年以上”包含本数，因此在劳动合同法领域，三年及以上的固定期限劳动合同也常被视为长期劳动合同。
详细分析如下：
无固定期限劳动合同的订立条件：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同。
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在特定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）的，再次续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同。
较长固定期限劳动合同的实践认定：
- 在实践中，三年及以上的固定期限劳动合同常被视为长期劳动合同。这一观点在《劳动合同法》关于试用期不得超过六个月的规定中得到了印证，因为较长期限的劳动合同通常对应着较长的试用期上限。
- 不同行业对劳动合同期限的偏好可能有所不同。稳定性要求较高的行业（如国有企业、大型金融机构）往往倾向于签订三年及以上的劳动合同。
长期劳动合同的优势：
- 对用人单位而言，长期劳动合同有利于进行长期的人力资源规划和员工职业规划，减少招聘和培训成本，增强员工忠诚度，留住核心人才。
- 对劳动者而言，长期劳动合同提供了稳定的职业保障和发展空间，增强了工作安全感，有助于个人职业生涯的长期规划和发展。
建议与注意事项：
- 在签订劳动合同时，双方应明确合同期限，并根据自身情况和需求进行合理约定。如果劳动者希望获得更长期的就业保障，可以与用人单位协商订立无固定期限劳动合同或较长固定期限劳动合同。
- 用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因未及时签订合同而引发的法律风险。
- 如果劳动者在用人单位连续工作多年且符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未提出订立，劳动者可以主动提出并要求用人单位依法订立。
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