在工厂跟同事发生口角，一般情况下并不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退，还需根据口角的严重程度、工厂的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 口角的严重程度：

   • 如果口角只是轻微的言语冲突，没有造成严重的后果或影响工作秩序，那么工厂通常不会因此辞退员工。因为轻微的口角并不构成严重违反工厂规章制度或法律法规的行为。
   • 如果口角升级为肢体冲突，或者造成了工作秩序的严重混乱，甚至对工厂的生产、安全等造成了影响，那么工厂可能会根据规章制度对涉事员工进行处罚，包括辞退。

2. 工厂的规章制度：

   • 工厂通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括工作纪律、职业道德等。如果规章制度中明确规定了员工之间不得发生口角或冲突，否则将受到处罚，包括辞退，那么工厂在员工违反规定时，有权依据规章制度进行处罚。
   • 但是，工厂的规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的处罚条款过于严厉或不合理，员工有权提出异议或寻求法律援助。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果口角行为被认定为严重违反规章制度或给工厂造成重大损害，那么工厂有权辞退员工。
   • 然而，在实际情况中，单纯的口角行为很难被认定为严重违反规章制度或给工厂造成重大损害。因此，工厂在辞退员工时必须谨慎行事，确保有充分的证据和合理的理由。

法律建议：

• 作为员工，应遵守工厂的规章制度和职业道德规范，避免与同事发生口角或冲突。如果遇到问题或矛盾，应通过合理、合法的方式解决，如向领导反映、寻求调解等。
• 如果工厂以口角为由辞退员工，员工应首先了解工厂的规章制度和辞退理由是否合法合理。如果认为工厂的辞退行为违法或不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂的辞退行为合法合理，员工可能需要接受辞退结果并寻找新的工作机会。
• 如果工厂的辞退行为违法或不合理，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金等。在极端情况下，如果工厂的辞退行为给员工造成了严重的精神损害或经济损失，员工还可以考虑通过法律途径追究工厂的法律责任。

总之，在工厂跟同事发生口角并不一定会导致被辞退，但具体还需根据口角的严重程度、工厂的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。