针对您提出的“法律医疗期满了还能继续请病假吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。这是法律为了保障职工在患病或受伤期间的基本权益而设定的。

当医疗期满后，职工是否还能继续请病假，这并非一个绝对的问题，而是需要视具体情况和企业政策而定。从法律层面来讲，医疗期满并不意味着企业不能继续批准病假。职工如果仍然需要治疗或休息，可以与企业进行协商，看是否能够继续休病假。

然而，如果企业不批准病假而改为事假等其他假期，那么职工将无法按照病假的相关规定享受待遇，比如病假工资等。但值得注意的是，根据《社会保险法》的规定，企业应继续为劳动者依法缴纳社会保险费，并承担单位缴费部分，这一点不会因为医疗期满或假期类型的改变而改变。

如果企业以医疗期满、拒不返岗为由，按照旷工处理或单方解除劳动合同，职工可以依法维权。具体来说，如果双方对是否严重违反规章制度发生争议，职工可以向企业所在区的劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，我建议您在医疗期满前，提前与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的病情和治疗需要，争取企业的理解和支持。如果企业同意继续批准病假，那么您可以按照企业的规定和流程办理相关手续；如果企业不同意，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，医疗期满后能否继续请病假，需要视具体情况和企业政策而定。但无论如何，职工都应该了解自己的权益和法律规定，以便在需要时能够依法维权。希望以上解答能够对您有所帮助。