您好，非常理解您对于法定节假日未获得三倍工资的困扰。根据相关法律法规，劳动者在法定节假日加班确实应依法获得三倍工资的报酬。若您遇到用人单位未按规定支付的情况，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并要求单位依法及时足额支付加班费。同时，为了后续维权方便，建议您保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

1. 投诉文书：详细说明投诉请求事项、事实和理由，包括用人单位的名称、地址、联系电话以及您的姓名、联系电话、工作岗位等信息。
2. 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与该用人单位存在劳动关系。
3. 加班证据：如加班通知、加班排班表、加班工作记录等，用于证明您在法定节假日加班的情况。

劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，将责令用人单位限期支付三倍工资，并可对用人单位处以罚款。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能达到预期，或者用人单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要注意以下要点：

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 提交仲裁申请材料：包括仲裁申请书（一式两份，详细说明仲裁请求、事实和理由等内容）、身份证明（身份证复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）以及加班证据（充分准备能证明法定节假日加班及应得工资数额的证据）。

仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能产生的赔偿金等。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者在劳动监察部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付的，您可以直接向法院申请支付令。在提起诉讼前，建议您充分了解相关的法律程序和可能面临的风险，并准备好所有相关证据和材料。

法律依据与总结

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，当您的法定节假日加班工资权益受到侵害时，应勇敢地通过合法途径维护自己的权益。首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若投诉未果，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以确保自己的权益得到有效保护。