正式的长期工合同到期后，用人单位和劳动者均可以选择不续签合同。不过，根据不续签的主体不同，法律后果也有所不同，具体如下：

1. 用人单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位不支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。

2. 劳动者不续签：

   • 如果劳动者选择不续签劳动合同，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位在劳动合同到期前降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向，避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果希望续签劳动合同，应提前与用人单位沟通，并了解用人单位的续签条件和待遇。如果不希望续签，也应了解自己的权益，确保在离职时获得应有的经济补偿（如果适用）。

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