结论：合同中约定子公司相关事宜，但子公司尚未成立，该约定的效力需分情况讨论，并非绝对有效或无效。

分析如下：

1. 合同内容合法且不违反公序良俗：

   • 如果合同中关于子公司的约定，其内容本身合法，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定在法律上是有可能被认定为有效的。但需要注意的是，由于子公司尚未成立，合同中的某些条款可能因缺乏实际履行对象而暂时无法执行。不过，这并不影响合同本身的效力，只是在实际履行时可能会遇到障碍。
   • 例子：合同中约定，一旦子公司成立，甲方将向子公司提供某项服务或转让某项资产。这样的约定，在子公司成立前，虽然无法立即执行，但合同本身是有效的。

2. 合同内容涉及子公司设立的具体事宜：

   • 如果合同中不仅约定了子公司成立后的相关事宜，还涉及子公司设立的具体过程、条件、责任等，那么这部分约定可能因子公司尚未成立而存在一定的不确定性。在这种情况下，合同的效力可能取决于子公司最终是否能够按照约定成立，以及成立过程中的具体情况。
   • 法律建议：对于涉及子公司设立的具体事宜，建议在合同中明确约定子公司设立失败或延迟成立时的处理方式，以降低合同履行风险。

3. 合同相对方对子公司设立的依赖程度：

   • 如果合同相对方对子公司的设立存在高度依赖，比如合同的主要目的就是与子公司进行交易或合作，那么子公司尚未成立可能会影响合同的履行和相对方的利益。在这种情况下，合同相对方可能会主张合同无效或要求解除合同。但这一主张是否成立，还需根据具体合同内容、交易习惯以及公平原则等因素进行综合判断。
   • 法律后果：如果合同相对方因子公司未成立而遭受损失，且能够证明该损失与合同中的约定有直接因果关系，那么合同相对方可能有权要求赔偿。但这一赔偿请求是否得到支持，还需看具体证据和法院的判决。

4. 合同中的附条件或附期限条款：

   • 如果合同中明确约定了子公司的成立作为合同生效或履行的条件或期限，那么在该条件未成就或期限未到来之前，合同可能处于效力待定状态。一旦子公司成立，合同即生效或开始履行；如果子公司最终未能成立，则合同可能因此失效或无法履行。
   • 法律解释：附条件或附期限的合同是法律允许的一种合同形式，其效力取决于条件的成就或期限的到来。因此，在处理涉及子公司未成立的合同时，应特别注意合同中是否有此类条款，并据此判断合同的效力。

进一步思考：

• 在签订涉及子公司未成立的合同时，双方应充分考虑到子公司成立的不确定性，并在合同中明确约定相关风险的处理方式。
• 如果可能的话，可以在合同中约定子公司成立的进度报告和监管机制，以确保双方能够及时了解子公司的设立情况，并作出相应调整。
• 在合同履行过程中，如果因子公司未成立而导致合同无法履行或产生纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决争议。

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