用人单位确定合同生效时间，一般是以合同上的执行日期为准，而非签订合同日期，但具体需结合合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定优先
在劳动合同中，双方可以明确约定合同的生效日期。这个日期可以是签订合同的当天，也可以是双方协商确定的其他日期。如果合同中明确约定了生效日期，那么应当以该日期为准。例如，合同中可能写明“本合同自双方签字盖章之日起生效”，或者“本合同自XXXX年XX月XX日起生效”。在这种情况下，无论合同是何时签订的，都应当以合同中约定的生效日期为准。
二、无约定或约定不明时的处理
如果劳动合同中没有明确约定生效日期，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自成立时生效。在劳动合同的情境下，合同成立通常指的是双方达成合意并签字或盖章的时刻。然而，在劳动关系中，更常见的是以实际履行合同义务（即执行日期）作为合同生效的标志。这是因为劳动合同具有特殊性，它不仅涉及双方的民事权利义务，还涉及劳动关系的建立、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等劳动法律关系。
具体来说：
如果合同未约定生效日期，但双方已经开始实际履行合同义务（如劳动者已经入职工作，用人单位已经开始支付工资等），那么可以认为合同已经生效，生效日期为实际履行之日。
如果合同未约定生效日期，且双方尚未开始实际履行合同义务，那么合同虽然成立，但尚未生效。此时，如果一方要求履行合同，另一方可以主张合同未生效而拒绝履行。不过，在实际操作中，这种情况较为少见，因为劳动合同通常会在双方达成合意后尽快履行。
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，劳动合同的生效日期可能会受到其他因素的影响。例如：
附条件或附期限的合同：如果劳动合同中附有生效条件或生效期限，那么合同在条件成就或期限到来时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同：如果劳动合同属于这类合同，那么合同在办理完相关手续后生效。
四、法律建议
明确约定生效日期：为了避免争议和纠纷，建议在劳动合同中明确约定生效日期。这样不仅可以明确双方的权利义务起始时间，还可以为可能的法律纠纷提供明确的证据。
注意实际履行情况：即使合同中约定了生效日期，双方也应当注意实际履行情况。如果实际履行情况与合同约定不符，可能会引发法律纠纷。
及时咨询专业律师：如果你对劳动合同的生效日期有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，用人单位确定合同生效时间一般是以合同上的执行日期为准，但具体需结合合同约定及法律规定综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。