工龄满了10年以上的职工，每年可以享受10天的带薪年休假。不过，具体当年可享受的年休假天数，还需根据职工在该单位剩余的日历天数进行折算，以下为你详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二、工龄满10年以上的特殊情况

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算：

• 按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算；
• 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数；
• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

假设小张在2024年6月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为214天（从6月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小张2024年实际可享受的年休假天数为（214 ÷ 365）× 10 ≈ 5.86天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年能享受5天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 事假和病假：如果职工请过事假且累计超过一定天数，或者病假累计达到一定天数，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。具体来说，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者职工累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
2. 特定假期：如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

四、建议与提醒

1. 及时了解政策：职工应及时了解并关注所在单位关于年休假的具体规定和政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。
2. 合理规划休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年休假的使用时间，避免浪费或错过休假机会。
3. 保留证据：职工在享受年休假时，应保留好相关证据，如休假申请、审批单等，以备不时之需。

综上所述，工龄满了10年以上的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。