工伤后，单位是否需要赔钱取决于多个因素，主要包括单位是否缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
单位已缴纳工伤保险的情况：
- 工伤保险基金支付的部分：当单位为员工缴纳了工伤保险后，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 单位需承担的部分：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但单位仍需承担一些特定责任。例如，停工留薪期内的工资福利待遇，这是为了保障员工在工伤治疗期间的生活来源；停工留薪期内的生活护理费，如果员工生活不能自理且需要护理；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果员工难以安排工作；以及一次性伤残就业补助金，当员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，单位需支付这笔费用。
单位未缴纳工伤保险的情况：
- 全部费用由单位承担：如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用都将由单位自行承担。这包括本应由工伤保险基金支付的部分，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，以及单位在已缴纳工伤保险情况下需承担的部分，如停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。
特殊情况说明：
- 第三人侵权造成的工伤：如果工伤是由第三人侵权导致的，员工有权向侵权的第三人主张民事侵权赔偿，并同时享受工伤保险待遇。但需要注意的是，部分赔偿项目不能重复获得，如医疗费、误工费等实际损失，一般遵循填平原则。不过，单位仍需承担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等责任。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：无论单位是否缴纳了工伤保险，员工在发生工伤后都应及时向单位或社保行政部门申请工伤认定，以便确定工伤事实和赔偿依据。
- 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用单据、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
- 与单位协商或寻求法律途径：如果单位拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，员工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：工伤后单位是否需要赔钱取决于单位是否缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。员工应了解自身权益和赔偿流程，并在必要时通过法律途径维护自身利益。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。