操作不当导致工伤，公司并不一定承担全部责任。具体责任划分需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司责任的基础：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要员工是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，公司通常需要承担相应的工伤保险责任。

2. 操作不当与责任划分：

   • 操作不当并不直接等同于公司不承担责任。关键在于操作不当是否属于员工故意或重大过失行为，以及这种行为是否与公司提供的培训、安全措施等存在关联。
   • 如果员工因操作不当受伤，但公司未能提供充分的安全培训、必要的劳动保护用品或存在其他管理疏漏，公司仍可能需承担部分或全部责任。
   • 反之，如果员工故意违反操作规程或明知存在危险而故意为之，且公司已尽到合理的安全管理和告知义务，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。但这种情况在司法实践中较为少见，且需有充分证据支持。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来划分责任，包括但不限于员工的操作不当程度、公司的安全管理措施、双方过错比例等。
   • 例如，如果员工因轻微操作不当受伤，但公司未提供必要的安全培训或劳动保护用品，法院可能会判定公司承担主要责任；如果员工故意违反操作规程导致受伤，且公司已尽到安全管理义务，法院可能会减轻或免除公司的责任。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果因操作不当受伤，应首先及时报告公司并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如操作记录、安全培训记录等，以便在后续争议中维护自己的权益。
   • 对于公司而言，应加强安全管理，提供充分的安全培训和必要的劳动保护用品，以降低工伤事故的风险。同时，在发生工伤事故后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿处理，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，操作不当导致工伤时，公司并不一定承担全部责任。具体责任划分需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。