您好，关于您提出的“普通老师也是公职人员是否适用留置”的问题，这涉及到对公职人员定义以及留置措施适用范围的理解。

首先，我们需要明确的是，公办的教育单位中从事管理的人员，包括普通老师中的管理人员（如教务主任、年级组长等具有管理职责的岗位），在广义上可以被视为公职人员的一部分。这是因为他们受国家机关依法委托管理公共事务，或者是在公办教育单位中从事与公务相关的管理工作。然而，对于纯粹从事教学工作的普通老师，他们虽然工作在教育领域，但并不直接参与公共事务的管理，因此通常不被直接归类为传统意义上的“公职人员”（此处的分类主要基于政务处分法的语境，与日常语境中的公职人员概念可能有所不同）。但值得注意的是，在特定情境下，如老师涉及违法违纪行为且需要接受监察调查时，他们也可能受到与公职人员相似的监察措施约束。

接下来，我们探讨留置措施的适用范围。留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。其适用对象主要是涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员，以及与公职人员共同违法犯罪的其他人员。这意味着，留置措施的适用是有严格法定条件的，并非所有公职人员或疑似公职人员都会面临留置。

对于您提到的普通老师，如果他们并不涉及严重职务违法或职务犯罪，那么他们自然不会成为留置的对象。即使他们属于公职人员范畴（如管理人员），也只有在满足留置的法定条件时，才可能面临留置措施。

此外，我想强调的是，对公职人员的政务处分，包括留置等强制措施，都必须依法实施。这要求监察机关在调查过程中，必须严格遵守法定程序，包括依法收集证据、依法听取被调查人的陈述和申辩、依法作出政务处分决定等。这是为了保护被处分人的合法权益，防止监察人员在工作中出现武断、偏见和擅权。

综上所述，普通老师中的管理人员在广义上可被视为公职人员的一部分，但他们是否适用留置措施，取决于是否满足留置的法定条件。对于纯粹从事教学工作的普通老师，他们通常不被直接归类为公职人员，且在不涉及严重职务违法或职务犯罪的情况下，不会面临留置措施。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。