结论：工厂里规定旷工三天没有工资是否合法，需根据具体情况分析。若公司规章制度明确、合法且经过公示或员工同意，并遵循法律规定扣除限额，则可能合法；否则，直接规定旷工三天没有工资通常是不合法的。

详细分析：

1. 从法律规定角度分析：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
   • 旷工虽然违反了劳动纪律，但直接规定旷工三天没有工资，往往超出了法律规定的合理扣除范围。因为旷工本身并不直接等同于给用人单位造成了经济损失，除非用人单位能证明旷工行为确实导致了具体的经济损失，并且这种损失与旷工行为有直接的因果关系。

2. 从劳动合同与规章制度方面分析：

   • 用人单位在劳动合同或规章制度中规定旷工三天没有工资时，该条款需满足合法性要求，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果规章制度未满足上述条件，或者内容本身不合理（如高额克扣、无明确经济损失证明等），则该条款无效，用人单位不能据此随意规定旷工三天没有工资。

3. 特殊情况处理：

   • 在特定情况下，如果劳动者旷工行为确实给用人单位造成了实际且明确的重大经济损失，并且用人单位能够充分举证证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿仍需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
   • 即便如此，用人单位也不能直接规定旷工三天就没有工资，而是应该根据实际损失情况，合理确定赔偿金额，并从工资中扣除。

4. 综合判断与建议：

   • 因此，判断工厂里规定旷工三天没有工资是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及具体执行情况。
   • 如果公司规章制度明确、合法且经过了员工的同意或公示，并且在扣除工资时严格遵循了法律规定，那么这种规定可能是合法的（但实际操作中仍需谨慎，因为直接规定旷工三天没有工资往往难以完全符合法律要求）。
   • 反之，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者扣除方式违反了法律规定，那么直接规定旷工三天没有工资通常是不合法的。
   • 建议：作为劳动者，如果遇到工厂规定旷工三天没有工资的情况，首先应该查看公司的规章制度是否合法、合理，并了解自己的权益。如果认为公司的规定不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，作为用人单位，也应该在制定规章制度时确保其内容合法、合理，并严格按照法律规定执行，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了此类问题，建议先与公司沟通协商，了解公司规定旷工三天没有工资的具体依据和理由。
• 如果沟通无果或认为公司规定不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位想要制定合理的规章制度来管理旷工行为，建议咨询专业律师或法律机构，确保规章制度的内容合法、合理，并符合相关法律法规的要求。