当被公司辞退时，关于年假的补偿问题，这主要取决于辞退的合法性、您是否已休完年假以及您在本单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假补偿的基本原则

1. 合法辞退：

   • 如果您已经休完了当年度的年假，那么公司无需进行额外补偿。
   • 如果您有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。但需要注意的是，这300%中包含了您正常工作期间的工资，因此实际额外支付的补偿是日工资收入的200%。

2. 违法辞退：

   • 除了支付未休年假的工资报酬外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、年假天数的计算

• 根据《职工带薪年休假条例》，您应休的年假天数依据您的累计工作时间确定：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
• 未休年假天数的计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 当年度已休年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、日工资收入的计算

• 日工资收入 = 月工资（剔除加班工资）÷月计薪天数（一般为21.75天）。
• 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、特殊情况处理

1. 试用期内员工：

   • 试用期内员工通常不享受年休假，因为试用期包含在劳动合同期限内，且往往未满连续工作满12个月的条件。

2. 员工因个人原因书面提出不休年假：

   • 如果用人单位安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

五、支付时间与维权途径

• 公司应在解除劳动合同时一次性支付年假补偿给您。
• 如果公司拒绝支付，您可以首先与公司协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

六、举例说明

假设您在本单位工作了3年，月工资为5000元（剔除加班工资），且当年度未休年假为3天。那么：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 未休年假工资报酬 = 229.89元/天 × 3天 × 300% = 2069.01元（其中实际额外支付的是200%，即1379.34元，因为300%中已包含正常工资）

如果公司是违法辞退您，那么除了上述未休年假工资报酬外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，因此您应获得3个月工资的赔偿金，即5000元 × 3 = 15000元（二倍则为30000元，但此处仅说明经济补偿标准，实际赔偿需按二倍计算）。

综上所述，被公司辞退时的年假补偿方式需综合考虑多个因素。您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。