春节七天假期是否包含在产假里，需分情况讨论：

1. 若春节假期处于法定产假期间内
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假为连续的自然日，包含法定节假日和休息日。因此，若春节假期完全落在女职工的法定产假期限内（如顺产98天、难产增加15天等），则春节假期会计入产假总天数，不会额外延长产假。

2. 若春节假期与产假期限部分重叠
   若产假开始或结束时间与春节假期部分重叠（例如产假最后一天为春节假期中的某日），重叠部分仍按产假计算，春节假期不会单独扣除或增加产假天数。例如，产假结束于正月初三，则正月初一至初三的假期已包含在产假内，无需额外补假。

3. 地方性政策或单位福利的例外情况
   部分地区或单位可能通过地方性法规或内部规定，对产假与法定节假日的重叠问题作出补充说明。例如：

   • 某些省份可能规定，若产假期间包含法定节假日，可顺延产假天数（但此类规定较少见，需以当地政策为准）；
     
   • 单位可能通过集体合同或规章制度，为女职工提供额外福利（如“产假遇法定节假日不扣减天数”），但此类约定需明确且不违反法律强制性规定。

建议行动：

• 查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认是否有地方性补充规定；
  
• 向单位人力资源部门咨询内部规章制度，明确产假计算方式；
  
• 若单位计算方式与法律冲突（如强行扣除法定节假日天数），可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。