结论：遗属的身份和相关信息通常不会被单位强制查出来，但具体是否会被发现取决于多种因素，包括单位的调查能力、遗属是否主动披露以及相关法律法规的规定。
分析说明：
单位调查能力：
- 单位通常没有直接的权力去强制调查员工的遗属信息，除非这些信息与员工的职务、工作表现或单位利益有直接关联，且单位有合法的调查依据和程序。
- 在大多数情况下，单位不会主动去调查员工的遗属情况，除非涉及特定的法律程序或单位内部规定。
遗属主动披露：
- 遗属是否会被单位“查出来”，很大程度上也取决于遗属自己是否主动披露相关信息。
- 如果遗属选择保持低调，不主动向单位透露自己的身份和情况，那么单位通常很难获取到这些信息。
法律法规规定：
- 根据相关法律法规，单位在获取和使用员工及其家庭成员的个人信息时，必须遵守隐私保护和数据安全的规定。
- 除非有合法的法律程序或单位内部规定作为依据，否则单位不得随意调查或泄露员工的遗属信息。
特殊情况下的考虑：
- 遗产继承与单位福利：如果遗属涉及遗产继承或单位提供的某些福利（如抚恤金、丧葬费等），那么单位可能会要求遗属提供相关证明文件以核实身份和资格。在这种情况下，遗属的信息可能会被单位知晓。
- 法律程序：如果遗属涉及法律纠纷或诉讼，且这些纠纷或诉讼与单位有关，那么单位可能会通过法律程序获取遗属的相关信息。
建议与行动：
- 保护个人隐私：遗属应妥善保护自己的个人信息，避免不必要的泄露。如果单位要求提供遗属信息，应先了解单位的意图和依据，确保信息的合法性和必要性。
- 咨询专业人士：如果遗属对单位的调查行为有疑问或担忧，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和应对策略。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，应综合考虑单位的调查能力、遗属的主动披露意愿以及相关法律法规的规定。
- 如果遗属担心自己的信息被单位不当获取或使用，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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