结论：劳动合同转劳务合同后被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同中的具体约定以及辞退的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
法律关系不同：
- 劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，用人单位在辞退劳动者时，往往需遵循严格的法律规定支付经济补偿。
- 劳务合同则主要受《民法典》等民事法律的调整，其补偿问题更多依赖于合同的具体约定。
补偿原则差异：
- 在劳动关系中，劳动者享有法定的经济补偿或赔偿权利，如用人单位违法辞退，需支付赔偿金。
- 在劳务关系中，若无特别约定，提供劳务一方通常难以主张赔偿金，但在某些特殊情形下，法院可能会基于公平原则或侵权责任要求用工方给予一定补偿。
二、劳务合同中的补偿约定
有约定的情况：
- 若劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中可能规定“若用工方无故辞退提供劳务方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”。
无约定或约定不明的情况：
- 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
- 此外，如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。
三、特殊情况下的补偿考量
混淆的“劳务合同”实际为劳动合同：
- 在实际操作中，有些用人单位可能将本应属于劳动合同的关系错误地签订为劳务合同。若经劳动仲裁或法院认定双方实际构成劳动关系，则员工被辞退时，需依据《劳动合同法》来判断是否应支付经济补偿。例如，在合法辞退但需支付经济补偿的情形下（如协商一致解除劳动合同、劳动者无过错但用人单位依法提前通知解除等），用人单位应向劳动者支付经济补偿。
用工方单方面违约解除合同：
- 若用工方单方面违约解除劳务合同，且合同中有补偿约定，员工有权要求补偿。若合同无约定，但员工能证明用工方的违约行为给自己造成了实际损失，也可以依据《民法典》要求赔偿。
四、建议与行动指南
审查合同条款：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。
保留证据：
- 在劳务关系存续期间，劳动者应保留好与用工方沟通、工作记录等相关证据，以备不时之需。
友好协商与法律途径：
- 在遇到辞退情况时，劳动者应首先查看合同条款，与用工方进行友好协商；若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：劳动合同转劳务合同后被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。因此，在签订劳务合同时，双方应谨慎约定合同条款；在遇到辞退情况时，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。