关于您提出的“签了三方就业协议没去哪方会显示已就业”的问题，这主要涉及到三方就业协议的性质及其与就业状态的关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方就业协议的性质。三方就业协议是毕业生、用人单位和学校三方之间为了明确毕业生就业意向、保障毕业生权益而签订的一种协议。它并不等同于劳动合同，而是毕业生就业前的一种意向性协议。

接下来，我们分析签了三方就业协议但未去报到的情况对就业状态的影响：

1. 对学校而言：学校通常会根据三方就业协议来统计毕业生的就业情况。如果您已经签订了三方就业协议，但并未去报到，学校在统计时可能会将您视为已就业（基于协议的存在），但实际情况是您并未真正开始工作。不过，随着就业政策的调整，如取消就业报到证等，学校对就业状态的统计可能更加注重实际报到和就业情况，而非仅仅依据三方协议。

2. 对用人单位而言：用人单位在签订三方就业协议后，会期待您按时报到并开始工作。如果您未去报到，用人单位可能会认为您未履行协议，但这并不直接等同于您已经就业于其他单位。用人单位可能会根据内部规定处理此事，如取消您的录用资格等。

3. 对个人就业状态而言：实际上，您的就业状态并未因签订三方就业协议而改变。只有当您真正到用人单位报到并开始工作，与用人单位签订劳动合同后，您的就业状态才会被正式确认为已就业。因此，即使您签订了三方就业协议但未去报到，您的就业状态在官方记录上可能仍然显示为未就业或待业。

特殊情况说明：

• 如果您在签订三方就业协议后，又与其他单位签订了劳动合同并开始工作，那么您的就业状态将变为已就业，且这一状态将由您实际工作的单位进行记录和报告。
• 另外，值得注意的是，随着就业政策的不断调整和完善，如取消就业报到证等举措的实施，就业状态的统计和确认方式可能也在发生变化。因此，在具体操作中，建议您关注当地就业政策的最新的动态和要求。

建议：

• 如果您已经签订了三方就业协议但决定不去报到，建议您及时与用人单位和学校沟通，说明情况并办理相关手续，以避免不必要的麻烦和误解。
• 同时，您也可以积极寻找其他就业机会，并在找到合适的工作后及时与新用人单位签订劳动合同，以正式确认您的就业状态。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我。