劳动合同终止后，法律并未明确规定用人单位必须在几个工作日内与劳动者谈赔偿。不过，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：
一、法律框架与原则
在劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系应当依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。这些法律并未具体规定用人单位必须在多少个工作日内与劳动者就赔偿问题进行协商，但强调了双方应当遵循诚实信用原则，及时、公正地处理终止劳动合同后的相关事宜。
二、实际操作中的建议
及时沟通：
- 虽然法律没有明确规定时间限制，但为了避免不必要的纠纷和误解，用人单位应在劳动合同终止后尽快与劳动者就赔偿问题进行沟通。这有助于维护双方的和谐关系，并确保问题得到妥善解决。
协商确定赔偿：
- 赔偿问题通常需要通过协商来确定。用人单位应根据劳动合同的约定、劳动者的实际工作情况以及相关法律法规的规定，与劳动者就赔偿金额、支付方式等事项进行协商。
- 如果双方能够达成一致意见，应签订书面协议以明确双方的权利义务。
遵循法定程序：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，或者用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法定程序来维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，用人单位应积极配合劳动仲裁机构的调查和调解工作，以尽快解决纠纷。
三、特殊情况下的处理
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下（如劳动合同到期终止、用人单位提出解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付时间和方式通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。如果未约定，用人单位应在终止劳动合同后尽快支付。
违法终止劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 在这种情况下，赔偿金的支付时间和方式可能需要根据劳动仲裁机构的裁决或法院的判决来确定。
四、法律后果与风险提示
- 如果用人单位未及时与劳动者就赔偿问题进行沟通或协商，或者拒绝支付应支付的赔偿，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。
- 这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给用人单位带来不必要的经济损失和法律责任。
总结与建议：虽然法律没有明确规定劳动合同终止后用人单位必须在几个工作日内与劳动者谈赔偿，但用人单位应尽快与劳动者进行沟通协商，以遵循诚实信用原则并维护双方的和谐关系。如果双方无法达成一致意见或存在争议，可以通过劳动仲裁等法定程序来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。