结论：员工租车给自己企业运输并收取运费是否可行，需分情况讨论，主要取决于企业性质、员工与企业关系以及具体操作方式是否符合法律规定和税务要求。以下是具体分析：

1. 若企业为有限责任公司或股份有限公司等独立法人主体

   • 法律层面：员工以个人名义租车并提供运输服务，本质上属于个人与企业之间的民事合同关系。只要双方签订书面运输合同，明确服务内容、费用标准及支付方式，且不违反《民法典》中关于合同效力的强制性规定（如欺诈、胁迫、恶意串通损害第三人利益等），该行为合法有效。
     
   • 税务层面：员工需按“经营所得”缴纳个人所得税（税率5%-35%），企业需取得员工提供的合法发票（如代开增值税普通发票或专用发票）作为税前扣除凭证。若未取得发票，企业可能面临税务机关调增应纳税所得额的风险。
     
   • 风险点：若员工未实际提供运输服务（如虚构交易），可能被认定为“虚开发票”或“偷逃税款”，双方均需承担法律责任。

2. 若企业为个体工商户或个人独资企业，且员工为企业实际经营者（如业主本人或家庭成员）

   • 法律层面：根据《个体工商户条例》，个体工商户的经营活动由业主承担无限责任。若员工（业主）以个人名义租车并用于企业运输，属于企业正常经营支出，但需确保租车合同、付款记录等证据链完整，以证明资金用途与企业经营相关。
     
   • 税务层面：业主需将租车费用计入企业成本，在个人所得税（经营所得）汇算清缴时扣除。若未单独核算，可能被税务机关要求合并计入业主个人收入征税。
     
   • 风险点：若企业与员工财产混同（如用个人账户支付企业费用），可能被认定为“个人消费”，无法税前扣除。

3. 若员工与企业存在劳动关系（非业主或股东）

   • 法律层面：员工利用业余时间以个人名义租车为企业提供运输服务，属于“兼职”或“劳务提供”，需签订劳务合同而非劳动合同。若未签订合同，可能被认定为事实劳动关系，企业需承担社保、工伤等义务。
     
   • 税务层面：员工需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税（税率20%-40%，由企业代扣代缴），企业同样需取得合法发票作为税前扣除凭证。
     
   • 风险点：若员工频繁以个人名义为企业提供运输服务，可能被税务机关质疑是否存在“利用政策漏洞避税”或“隐瞒劳动关系”的情形。

建议：

• 无论何种情况，均建议签订书面合同，明确权利义务；
  
• 确保资金流、发票流、业务流“三流一致”，避免税务风险；
  
• 若涉及大额交易或长期合作，可咨询专业律师设计合规方案（如成立运输子公司、签订承包协议等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。