结论：男人频繁给女人打电话发信息，是否构成性骚扰，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 性骚扰的法律定义：

   • 性骚扰通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、足以引起他人心理不适的行为。这一定义强调了行为的“与性有关”、“违背意愿”和“引起心理不适”三个关键要素。

2. 频繁打电话发信息的行为性质：

   • 频繁打电话发信息本身，并不直接等同于性骚扰。这种行为可能出于多种目的，如工作沟通、朋友间的闲聊、追求等。
   • 要判断这种行为是否构成性骚扰，关键在于是否违背了接收方的意愿，以及是否引起了接收方的心理不适。如果接收方明确表示不希望接收这些电话或信息，或者这些电话和信息的内容让接收方感到不适、尴尬或恐惧，那么这种行为就可能构成性骚扰。

3. 具体情境的考量：

   • 频率与时间：如果男人在女人明确表示不希望被打扰的情况下，仍然频繁地打电话发信息，尤其是在深夜或凌晨等不适当的时间，这种行为更可能被视为性骚扰。
   • 内容性质：如果电话或信息的内容包含性暗示、性挑逗或侮辱性言论，那么这种行为更可能构成性骚扰。
   • 双方关系：如果双方是陌生人或只是普通朋友关系，而男人却频繁地打电话发信息，且内容超出正常社交范围，这种行为也可能被视为性骚扰。

4. 法律后果与建议：

   • 如果男人的行为确实构成了性骚扰，女人有权向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，要求男人停止侵害、赔礼道歉并可能要求赔偿损失。
   • 在实际操作中，建议女人先尝试与男人沟通，明确表达自己的意愿和感受，要求其停止不当行为。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，保留好相关证据，如通话记录、短信内容等，以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果男人是女人的上司或同事，且利用职权或工作关系进行频繁的电话和信息骚扰，这种行为不仅可能构成性骚扰，还可能涉及职场性骚扰或滥用职权等问题，女人可以向公司的人力资源部门或相关监管机构投诉。

行动建议：

• 如果你或你身边的人正面临类似情况，建议先尝试与对方沟通，明确表达自己的立场和感受。如果沟通无效，或者对方的行为已经严重影响到你的生活和工作，请及时寻求法律帮助，向我咨询具体的法律策略和步骤。