劳动者给单位造成损失，单位通常不能要求全额赔付。赔偿责任的确定需综合考虑法律法规、劳动合同约定、员工的过错程度、用人单位的管理责任以及损失与行为的因果关系等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
赔偿原则：
- 过错原则：员工是否需要赔偿及赔偿比例取决于其过错程度。故意或重大过失者，单位有权追偿；一般过失通常视为经营风险，不要求赔偿。
- 合理限额原则：赔偿扣除需遵循法定限额，确保员工基本生活费用不受影响。
二、考量因素与具体情形
考量因素：
- 员工过错程度（故意、重大过失、一般过失）。
- 用人单位管理责任与制度完善性。
- 损失的可预见性与避免可能性。
- 损失与员工行为的直接因果关系。
可能支持全额或部分赔偿的情形：
- 故意：员工明知行为会导致损失仍实施，如故意删除业务数据、泄露商业机密等。
- 重大过失：严重违反规程或未尽注意义务，如财务人员未核对信息导致错付巨款、货车司机违反交通规则导致货物损毁等。
- 直接因果关系：损失完全由员工违规行为直接导致，无其他介入因素。
一般不支持全额赔偿的情形：
- 一般过失：员工已按要求和流程操作，但因不可预见原因造成损失，如办公室文员误删文件但及时找回未造成实际损失。
- 用人单位管理过错：单位在管理、培训或安全设施上存在疏漏，对损失有责任，如未提供必要的安全培训或设备维护。
三、实践建议与操作指南
- 明确约定：劳动合同中应详细约定赔偿责任与方式，包括赔偿范围、比例和程序等，以预防争议。
- 证据收集：确保有足够证据证明损失、因果关系及员工过错，如事故报告、监控录像、文件记录等。
- 协商处理：优先通过协商解决赔偿问题，寻求双方都能接受的方案，如分期赔偿或调整工作岗位等。
- 遵循法律程序：在要求赔偿时，严格遵守法律规定的扣除限额和程序，避免侵犯员工合法权益。
四、示例说明
假设某公司员工因重大过失导致公司货物在运输过程中损毁，损失金额为10万元。根据劳动合同约定和法律规定，公司可以要求员工赔偿部分损失。但考虑到员工的实际经济能力和每月工资水平，公司可能无法要求员工全额赔偿10万元。而是可能根据员工的过错程度、工资收入和损失大小等因素，确定一个合理的赔偿金额和分期赔偿计划。
总结：劳动者给单位造成损失时，单位不能一概而论地要求全额赔付。赔偿责任的确定是一个综合考量的过程，既需依据法律法规，也需考虑实际情况与公平性。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。