员工自杀公司给予人道赔偿时，建议签署协议。以下从多个角度进行分析：

1. 协议的法律意义：

   • 签署协议可以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的法律纠纷。协议中可以详细规定赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款，确保双方对赔偿事宜有清晰、一致的理解。
   • 协议还可以作为双方达成和解的书面证据，有助于维护公司的声誉和形象，同时也体现了公司对员工及其家属的关怀和尊重。

2. 协议的内容要点：

   • 赔偿金额与支付方式：明确赔偿的具体金额以及支付方式（如一次性支付或分期支付），确保双方对赔偿数额和支付方式无异议。
   • 赔偿条件与限制：可以约定赔偿的条件，如员工自杀的原因是否与公司工作直接相关等，以及赔偿的后续限制，如员工家属不得再就此事向公司提出其他要求等。
   • 保密条款：为了保护双方的隐私和避免不必要的舆论压力，可以在协议中加入保密条款，要求双方对赔偿事宜保持沉默。
   • 法律适用与争议解决：明确协议适用的法律以及争议解决的方式（如仲裁或诉讼），以便在出现争议时能够迅速、有效地解决。

3. 不签署协议的可能风险：

   • 如果不签署协议，双方对赔偿事宜的约定可能缺乏明确的书面证据，未来可能出现争议或误解。
   • 员工家属可能在未来再次向公司提出赔偿要求，或者通过其他途径（如媒体曝光）对公司造成负面影响。

4. 实际操作建议：

   • 在决定给予人道赔偿前，公司应首先进行内部调查，了解员工自杀的具体原因和背景，确保赔偿的合理性和必要性。
   • 在签署协议前，公司应咨询专业律师的意见，确保协议的内容合法、有效，并充分保护公司的利益。
   • 协议签署后，公司应严格按照协议约定履行赔偿义务，避免违约行为对公司造成不必要的法律风险。

总结来说，虽然法律并未明确规定员工自杀公司给予人道赔偿时必须签署协议，但为了明确双方的权利和义务、避免未来可能出现的法律纠纷，以及维护公司的声誉和形象，建议公司在给予人道赔偿时与员工家属签署协议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。