您好，关于您提出的“十级伤残是否可以转岗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残的职工，用人单位有责任根据其伤残等级安排适当的工作。对于十级伤残的职工，虽然伤残程度相对较轻，但用人单位仍需考虑其身体状况和工作能力，为其提供适合的工作岗位。

1. 转岗的可能性：

   • 如果您的十级伤残并未严重影响您的工作能力，且您所在单位有适合您身体状况的岗位空缺，那么转岗是有可能的。
   • 转岗的具体实施需要您与用人单位进行协商，达成一致意见后，用人单位可以为您调整工作岗位。

2. 转岗的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，虽然并未明确规定必须转岗，但用人单位在安排工作时应当考虑职工的伤残情况，提供适合的工作。
   • 同时，用人单位有义务为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，这包括在必要时进行岗位调整。

3. 转岗的注意事项：

   • 在转岗前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确转岗后的工作职责、薪资待遇等事项。
   • 如果转岗涉及合同变更，双方应当签订书面协议，明确变更内容，以保障双方的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您的十级伤残导致您无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的岗位，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，十级伤残的职工在符合一定条件下是可以转岗的。但具体是否可行，还需根据您的身体状况、工作能力以及用人单位的实际情况来综合判断。如果您有转岗的意愿，建议您与用人单位进行积极沟通，共同寻找适合的解决方案。