当老板拖欠员工工资时，员工确实有权根据具体情况获得不同标准的赔偿金。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自身权益。

一、赔偿金的主要类型及计算标准

1. 劳动行政部门责令支付后的加付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 示例：若老板拖欠您工资1万元，经劳动行政部门责令后仍未支付，则可能需加付5000元至1万元的赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

2. 劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位拖欠工资，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您工作3年零5个月，月平均工资5000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付17500元经济补偿金（3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月 = 17500元）。

3. 其他赔偿金计算方式

   • 按照拖欠金额的百分比计算：部分地区或情况下，法律规定了具体的赔偿金比例，如拖欠工资的50%或更高。
   • 按照拖欠时间计算：有的法律或条例规定，根据拖欠天数支付额外赔偿金，如每天支付一定比例的赔偿金。
   • 法定赔偿标准：部分地区有明确的法定赔偿标准，无论拖欠金额或时间，均按此标准支付。
   • 劳动仲裁或法院判决：在无明确法律规定时，赔偿金数额由劳动仲裁机构或法院裁决，考虑员工实际损失、用人单位过错程度及社会影响等因素。

二、维权途径及建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果且劳动行政部门未能在规定时间内解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 收集证据：在处理此类问题时，务必收集并保存好相关证据，如工作记录、工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。

6. 咨询专业律师：如有必要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

三、总结与提醒

老板拖欠员工工资是违法行为，员工有权要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。同时，也提醒广大劳动者在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自身权益。