您好，关于您提出的“单位周末不放假是否犯法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息休假的基本权利，也是法律对用人单位的基本要求。

其次，对于国家机关、事业单位，它们通常实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。这意味着，在这些单位工作的员工，正常情况下应该享有周末的休息时间。

然而，对于企业以及不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，情况就相对复杂一些。这些单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说，它们可能不选择星期六和星期日作为休息日，而是根据工作需要和员工协商，选择其他时间作为休息日。但无论如何，这些单位都必须保证劳动者每周至少休息一日，这是法律的底线。

另外，还有一种特殊情况是，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，它们可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。在这种情况下，企业需要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，单位周末不放假是否犯法，并不能一概而论。如果单位是按照法律法规的规定，在保证劳动者每周至少休息一日的前提下，灵活安排周休息日，或者经过审批实行特殊工时制度，那么这种做法是合法的。但如果单位违反了法律法规的规定，剥夺了劳动者的休息休假权利，那么这种做法就是违法的。

因此，如果您发现单位存在周末不放假且违反法律法规的情况，建议您及时向当地的劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也希望您能够了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。