公司被吊销后，您仍然可以主张工资，但需要分情况讨论并采取相应的法律措施。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 公司被吊销但未注销的情况：

   • 法律背景：公司被吊销营业执照后，虽然其经营资格被取消，但公司的法人资格并未立即消灭，公司仍然存在，只是处于清算阶段。在此期间，公司的债权债务关系并未终止，包括员工的工资债权。
   • 法律建议：您作为员工，有权向公司主张工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

2. 公司被吊销且已进入清算程序的情况：

   • 法律背景：如果公司被吊销后已经进入清算程序，那么清算组将负责处理公司的债权债务关系。在此期间，员工的工资债权作为优先债权，应当得到优先清偿。
   • 法律建议：您应及时向清算组申报工资债权，并提供相关证据。清算组在核实债权后，会按照法定顺序进行清偿。如果清算组拒绝清偿或未足额清偿您的工资债权，您可以向法院提起诉讼，要求清算组承担清偿责任。

3. 公司被吊销且已注销的情况：

   • 法律背景：如果公司被吊销后已经完成注销登记，那么公司的法人资格将彻底消灭。但是，这并不意味着员工的工资债权就此消灭。如果公司注销前未清偿员工工资，且存在股东未履行清算义务或存在其他过错导致公司无法清偿债务的情况，员工仍有权向相关责任人主张权利。
   • 法律建议：在这种情况下，您可能需要通过法律途径追究公司股东或其他责任人的责任。这可能涉及复杂的法律程序和证据收集工作，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

额外提醒：

• 在主张工资的过程中，您需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对您主张权利起到关键作用。
• 如果公司拒绝支付工资或清算组拒绝清偿您的工资债权，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果您能够提供充分证据证明公司拖欠工资的事实，且符合相关法律规定，那么您有望获得法院或仲裁机构的支持，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果公司或清算组拒绝履行支付义务，且存在恶意拖欠或逃避债务的情况，那么相关责任人可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。

总之，公司被吊销后，您仍然可以主张工资，但需要根据具体情况采取相应的法律措施。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。