结论：公司正班不给上班、安排放假是否违法，需根据放假原因、是否支付工资以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。
分析说明：
若放假是出于公司生产经营需要，且支付了相应工资：
- 在这种情况下，公司安排放假通常不构成违法。公司有权根据自身生产经营情况调整员工的工作安排，包括安排放假。但关键在于，放假期间公司应支付员工相应的工资，以保障员工的基本生活需求。如果公司按照劳动合同或国家规定支付了工资，那么这种放假安排是合法的。
若放假是出于非正当理由，且未支付工资：
- 如果公司无正当理由安排员工放假，并且未支付放假期间的工资，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司无故停工且不支付工资，侵犯了劳动者的这一权利。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
若放假违反了劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，而公司未经员工同意擅自改变这些安排，那么这种行为也可能构成违法。劳动合同和公司规章制度是约束双方行为的重要依据，任何一方都不得随意违反。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、自然灾害等不可抗力因素导致无法正常生产时，公司可能会安排员工放假。在这种情况下，即使未支付工资，也可能不构成违法，但需符合相关法律法规的规定，并且公司应尽快恢复生产或采取其他措施保障员工的权益。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解放假的原因和工资支付情况。如果公司能够给出合理的解释并支付工资，那么问题可能得到妥善解决。
- 收集证据：如果公司无正当理由放假且不支付工资，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在这个过程中，如果感到困惑或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”