当您在工厂正常离职后，如果工厂没有发放完应得的工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按月支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，离职时未结清工资是违法的行为，您有权要求工厂支付应得的工资。
二、与工厂协商沟通
- 主动联系：您可以优先通过书面（如邮件、短信）或当面的方式，向您的直属领导或人事部门提出诉求，明确要求工厂在合理期限内发放工资。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保存好聊天记录、通话录音、辞职交接文件等相关证据，这些将作为您后续维权的依据。
三、收集关键证据材料
为了更有效地维护自己的权益，您需要收集一些关键证据材料，包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与工厂之间的劳动关系以及薪资约定。
- 考勤记录：如打卡记录、排班表等，用于确认您的实际工作天数。
- 工资条/银行流水：核实您历史上的工资发放情况，以及确认工厂是否拖欠了您的工资。
- 工作成果证明：如任务完成记录、项目文档等，用于佐证您的劳动付出和应得的报酬。
四、寻求外部机构帮助
如果与工厂的协商沟通没有结果，您可以寻求外部机构的帮助：
- 劳动仲裁委员会：您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求仲裁工厂支付拖欠的工资。劳动仲裁的时效为离职后一年内，您需要提交申诉书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，如果工厂拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
- 劳动监察大队：您可以拨打12333投诉热线或前往现场举报，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期未支付，还将面临加付赔偿金的风险。
- 法律援助中心：如果您经济困难，可以申请免费的律师服务，法律援助中心将协助您起草法律文书或代理诉讼。
五、法律途径维权
如果对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，您可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张，法院将根据查明的事实依法判决。
六、注意事项
- 避免过激行为：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为如围堵工厂、破坏财物等，这些行为可能导致您自身违法。
- 关注时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，请务必在规定的时间内提出申请或起诉，以免丧失胜诉权。
- 持续跟进进度：在维权过程中，请定期联系相关部门或机构，了解案件的进展情况，确保案件得到及时处理。
七、预防措施建议
为了避免类似情况再次发生，您可以在入职前采取一些预防措施：
- 核查企业信用：通过企查查等平台查询企业的信用信息，了解企业的经营状况和信誉情况，规避高风险单位。
- 签订书面合同：在入职时务必与工厂签订书面劳动合同，明确薪资结构、发放时间等关键条款，避免口头约定带来的风险。
- 定期核对工资：每月核对工资条，发现异常及时提出异议并与工厂沟通解决。
希望以上解答能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或机构。